Grève des transports : les salariés absents ou en retard peuvent-ils être sanctionnés ?

istnf.fr | mardi 10 avril 2018

Alors que certains salariés ne peuvent pas se rendre à leur travail ou arrivent en retard du fait d'un mouvement social dans le secteur des transports, qu'en est-il pour ces salariés ? Peuvent-ils être sanctionnés par leur employeur ? Non répond Service-public.fr, en cas de grève des transports, les salariés empêchés d'aller au travail ou retardés ne peuvent pas être sanctionnés. Dans ce cas, ils peuvent invoquer un cas de force majeure en présentant un justificatif de retard ou d'absence. Les employeurs ne sont toutefois pas obligés de rémunérer le temps d'absence de leurs salariés (sauf convention ou accord collectif plus favorable).