Cette formation de 2 jours s’adresse aux professionnel·le·s de santé au travail confrontés aux situations de violence verbale dans leur exercice quotidien.
Elle propose des outils pratiques et des techniques concrètes pour développer les compétences nécessaires à la gestion de ces situations délicates.
Améliorez vos compétences d’accueil et d’écoute au travers de l’acquisition de techniques et d’outils de communication ou encore un travail de positionnement par rapport à soi et aux autres.
L’échange avec un employeur est une composante essentielle de l’activité de prévention. Cette formation vous propose des approches et des méthodes pour favoriser la communication, mieux comprendre ce qui se joue dans la situation et faire passer ses messages.
Intervenir en CSE, convaincre un comité de direction, animer des temps collectifs de sensibilisation voire des conférences… La prise de parole en public apparaît comme une compétence centrale dans des métiers où il faut sensibiliser, convaincre et accompagner. Cette formation se destine aux professionnel·le·s souhaitant se familiariser avec des outils et des méthodes pour gagner en aisance orale.
Cette formation de 2 jours vise à familiariser chacun des acteur·rice·s et instances d’un service de prévention et de santé au travail avec le langage financier ainsi qu’à mieux comprendre les choix budgétaires opérés par les directions entreprises et / ou des associations. Cette formation peut compléter la formation spécifique à destination des membres de la commission de contrôle et du Conseil d’Administration.
Cette formation se destine tout particulièrement aux infirmier·ère·s de santé au travail et assistant·e·s de santé au travail débutant·e·s ayant besoin de se familiariser avec le milieu de l’Entreprise : les principales fonctions et acteur·rice·s (employeur, représentant·e·s du personnel, etc.) que l’on y rencontre, les statuts juridiques, les modes de management, la gestion des ressources humaines, etc.
Cette formation d’une journée s’adresse tout spécialement aux membres d’une commission de contrôle et d’un conseil d’administration d’un service de prévention et de santé au travail. Elle leur apportera les clés d’une meilleure compréhension de leur rôle et de leurs moyens au regard des grands enjeux de la santé au travail et des dynamiques à accompagner au sein du service pour répondre aux besoins de santé des entreprises.
L’analyse des situations de travail fait partie des compétences incontournables de l’exercice infirmier en santé au travail. Essentielle à la bonne compréhension des liens santé-travail et du travail pluridisciplinaire, tant pour les besoins du suivi de santé, du maintien en emploi que de l’accompagnement d’une démarche de prévention, elle nécessite une méthodologie adaptée que cette formation de 4 jours permettra d’acquérir.
Mission inscrite au cœur des missions des SPST (article L.4622-2, 1° bis), l’accompagnement des entreprises en évaluation et prévention des risques nécessite une maîtrise du cadre réglementaire et des outils méthodologiques. Cette formation de 3 jours vous donnera les compétences pour élaborer des fiches d’entreprise efficaces, accompagner le DUERP et développer une culture de prévention durable.
Au-delà de ses attendus réglementaires, la fiche d’entreprise offre l’occasion unique de fédérer l’équipe pluridisciplinaire autour d’une vision partagée des besoins de l’adhérent et de coconstruire une démarche de prévention efficace. Cette formation de 2 jours vous apportera la méthodologie et les outils concrets pour transformer l’élaboration de la fiche d’entreprise en un moment-clé de l’accompagnement préventif.
