Sara Cipriani sollicite votre participation à un questionnaire afin d’obtenir des résultats représentatifs de l’exercice des professionnels de santé au travail pendant la crise.
L'ISTNF organise un concours d'affiches de prévention en santé-travail qui s’intègre aux enseignements de Prévention-Santé-Environnement et d’Arts appliqués.
Cet ouvrage de 152 pages édité par l'ISTNF a été conçu pour la pratique des professionnels de santé au travail. - 40,00€ TTC
En santé-travail, la pluridisciplinarité et le dialogue social sortent-ils renforcés de la crise sanitaire ? Deux jours organisés exclusivement en distanciel pour interroger acteurs de prévention en entreprise et professionnels de santé au travail sur leur façon d’agir, en croisant leurs regards autour des changements d’organisation et des évolutions du monde du travail aujourd’hui.
Cass. soc., n° 20-14.848 du 17 novembre 2021 - Le licenciement du salarié en arrêt maladie n’est pas valable s’il n’entraine pas une désorganisation de l’entreprise et la nécessité de le remplacer par un autre salarié embauché en CDI
Cass. soc., n° 20-15.418 du 4 novembre 2021 - Il appartient à l’employeur de démontrer qu'il a pris les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé du salarié
Cass. soc., n° 20-16.584, n° 20-16.598 et n° 20-16.599 du 13 octobre 2021 - Exposition au benzène : le salarié doit justifier d’un préjudice d’anxiété personnellement subi et résultant d’un tel risque
Cass., 2ème civ., n° 20-12.018 du 21 octobre 2021 - Restitution des indemnités journalières si l’assuré social ne respecte pas ses obligations en effectuant plusieurs voyages à l’étranger pendant son arrêt de travail
Cass. soc., n° 20-20.194 du 13 octobre 2021 - Inaptitude d’origine professionnelle : charge aux juges du fond de vérifier, eux-mêmes, les conditions d’application de la législation protectrice AT/MP
Cass. soc., n° 20-12.540 du 29 septembre 2021 - Depuis le 1er janvier 2017 – Une procédure d’inaptitude médicale irrégulière en la forme peut être régularisée par une unique visite à l’issue de laquelle le salarié est déclaré inapte à son poste