A l’approche de la réouverture des cafés et restaurants, en terrasse le 19 mai puis en totalité le 9 juin, l’ISTNF s’associe avec les professionnels de la formation, de l’entreprise et de la santé au travail, pour appeler à une mobilisation autour de la santé et la sécurité des jeunes travailleurs.
Dans une vidéo de 7mn21s, Paul Frimat, professeur émérite, président de l’ISTNF, remercie les acteurs de santé-travail pour leur mobilisation en faveur de la vaccination contre la Covid-19, et insiste sur leur rôle d’accompagnement des entreprises au moment de la reprise du travail.
La Journée Marcel Marchand que nous organisons vendredi 21 mai 2021 de 14H à 17H en visio-conférence portera sur le thème de la prévention de la désinsertion professionnelle.
Avec le concours de Catherine Nisse et de Nadège Lepage, la participation d’experts et de professionnels de terrain, Paul Frimat invite les équipes de santé au travail à réfléchir à la façon d’aborder le risque chimique aujourd’hui en proposant deux journées de web-conférence, les mardi 29 et mercredi 30 juin 2021.
CE., n° 44/0451 du 21 avril 2021 - Covid-19 : validation de fiches conseils du Ministère du travail et des guides de recommandations des branches professionnelles s’agissant de l’interdiction des fontaines à eau sur les lieux de travail
Cass. 2ème civ., n° 19-24.213 du 8 avril 2021 - Faute inexcusable suite à une exposition à des poussières de bois entrainant une maladie professionnelle : l’employeur a conscience du danger à la date de la première constatation médicale
Décret n° 2021-469 du 19 avril 2021 relatif à la sensibilisation à la lutte contre l'arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent
Cass. soc., n° 20-13.769 du 10 mars 2021 - Inaptitude professionnelle : toujours pas de remboursement des indemnités chômage en cas de licenciement intervenu en violation de l’obligation de reclassement
Cass. soc., n° 19-16.558 du 24 mars 2021 - Préconiser des mesures d’aménagement du poste de travail entrainant une modification du contrat de travail n’implique pas nécessairement un avis d’inaptitude
Cass. soc., n° 19-11.305 du 10 mars 2021 - Pas de licenciement possible pour désorganisation et perturbation de l’entreprise lorsque l’absence, consécutive à un accident du travail, est liée à un manquement de l’employeur à ses obligations