Manquement de l'employeur et harcèlement discriminatoire

Manquement de l'employeur et harcèlement discriminatoire

Cass. soc., n° 24-16.194 du 7 janvier 2026 - Le non-respect par l'employeur des préconisations du médecin du travail peut constituer un manquement de l'employeur à son obligation de sécurité et un harcèlement discriminatoire en raison de l'état de santé

En cas de signalement de harcèlement sexuel

En cas de signalement de harcèlement sexuel

Cass. soc., n° 24-19.544 du 14 janvier 2026 - En cas de signalement de harcèlement sexuel, l'employeur n'a pas l'obligation de procéder à une enquête interne avant de licencier pour faute grave l'auteur des faits

Visite de reprise et pouvoir disciplinaire

Visite de reprise et pouvoir disciplinaire

Cass. soc., n° 24-18.474 du 17 décembre 2025 - Le salarié en arrêt maladie qui reprend le travail sans bénéficier d'une visite de reprise est soumis au pouvoir disciplinaire de l'employeur – JP confirmée

Paul FRIMAT : "L'Institut réaffirme avec détermination son rôle d'acteur moteur de l'innovation en prévention santé-travail."

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Paul Frimat, président de l'ISTNF.

JMM, vendredi 16 janvier 2026, 14H/17H - L’IA en santé au travail : applications, limites et perspectives

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Paul Frimat (ISTNF) et Charles Broutin (Médecin du travail) organisent une JMM vendredi 16 janvier 2026, de 14H à 17H.

Former les professionnels de santé-travail ? Quels sont nos besoins pour demain ?

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