Un livre, une exposition - Ancré dans le présent, mélangeant de nombreux documents d’archives, ce travail permet de redécouvrir l’histoire du handicap au travail et de comprendre comment s’organise le maintien dans l’emploi aujourd’hui en entreprise.
Paul Frimat et Sophie Fantoni-Quinton signent les avant-propos du livre "Le retour au travail - 1918-1924" réalisé par l'ISTNF et les services de santé au travail des Hauts-de-France, autour de la thématique du handicap au travail.
Dans le cadre du centenaire de l'Armistice, l'ISTNF et les services de santé au travail des Hauts-de-France, avec le soutien de la Préfecture des Hauts-de-France, proposent une exposition sur le retour au travail après la guerre et le handicap au travail.
L’ISTNF organise une journée d’études le 18 décembre dans les locaux de la CMA Antenne entreprises et formation de Saint-Saulve, pour poser la question des compétences des apprentis en matière de santé-sécurité au travail.
Cass. soc., n° 17-17.836 du 24 octobre 2018 - La Cour de cassation rappelle que les réponses apportées par le médecin du travail ne dispensent pas l'employeur de toute recherche de reclassement.
La première « Journée partenariale d’échanges» est organisée conjointement par les Centres de Consultations de Pathologie Professionnelle des Hauts de France et la CARSAT Nord-Picardie le 31 janvier 2019 dans les locaux de l’Institut Gernez Rieux à Lille.
Cass. soc., n° 17-14.987 du 3 octobre 2018 - La Cour de cassation précise qu’avant la loi du 8 août 2016, le remboursement des indemnités chômage versées au salarié licencié n’est pas dû en cas de nullité de licenciement.
Dans une vidéo de 2:20s, Paul Frimat vous parle de la réunion du Conseil national d'orientation des conditions de travail qui était organisée le 29 octobre autour des rapports publiés cet été sur la santé-travail.
Cass. soc., n° 17-11. 019 du 10 octobre 2018 - La Cour de cassation confirme les règles de partage des compétences entre la juridiction des affaires de sécurité sociale et la juridiction prud’homale dans l’hypothèse d’un licenciement fondé sur une inaptitude professionnelle.
Cass. soc., n° 17-16.474 du 3 octobre 2018 - Le motif économique ne caractérise pas à lui seul l'impossibilité de maintenir le contrat pouvant justifier un licenciement pendant l'arrêt de travail AT/MP.