Traçabilité de l'exposition des travailleurs aux agents chimiques
lundi 22 avril 2024
Décret n° 2024-307 du 4 avril 2024 fixant des valeurs limites d'exposition professionnelle contraignantes pour certains agents chimiques et complétant la traçabilité de l'exposition des travailleurs aux agents chimiques cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction
Le présent décret du 4 avril 2024 fixe les modalités relatives à la traçabilité de l'exposition des travailleurs aux agents chimiques cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction (CMR).
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Obligation d’établir une liste actualisée des travailleurs susceptibles d'être exposés aux agents CMR :
Désormais, l'employeur doit établir, en tenant compte de l'évaluation des risques transcrite dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), une liste actualisée des travailleurs « susceptibles » d'être exposés aux agents chimiques CMR.
Pour chaque travailleur, cette liste indique :
- Les substances auxquelles le travailleur est susceptible d'être exposé ;
Et,
- Lorsqu'elles sont connues, les informations sur :
- La nature de son exposition,
- La durée de son exposition,
- Le degré de son exposition.
Article R. 4412-93-1 du Code du travail.
Mise à disposition de la liste auprès des travailleurs et du Comité Social et Économique (CSE) :
L’employeur tient les informations susmentionnées de la liste à la disposition des :
- Travailleurs : les informations qui les concernent personnellement ;
- Travailleurs et des membres de la délégation du personnel du CSE : les informations de cette liste présentées de manière anonyme.
Article R. 4412-93-2 du Code du travail.
Communication de la liste aux Services de prévention et de santé au travail (SPST) :
L'employeur communique la liste, ainsi que ses actualisations, aux SPST et aux Services de Santé au Travail (SST) en agriculture qui doivent la conserver pendant au moins 40 ans.
Les informations de la liste sont versées dans le dossier médical en santé au travail (DMST) de chaque travailleur.
Article R. 4412-93-3 du Code du travail.
Cas particulier du travail temporaire :
Lors de la mise à disposition d'un travailleur temporaire, l'entreprise utilisatrice communique à l'entreprise de travail temporaire les informations de la liste ainsi que, le cas échéant, leurs actualisations, concernant ce travailleur.
L'entreprise de travail temporaire communique ces informations à son SPST ou son SST agriculture, en vue de compléter le DMST du travailleur temporaire.
Article R. 4412-93-4 du Code du travail.
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Pour aller plus loin :
Le décret du 4 avril 2024 fixe également, dans son article 3, de nouvelles valeurs limites d'exposition professionnelle (VLEP) contraignantes (benzène, acrylonitrile et composés du nickel).
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Ces dispositions sont entrées en vigueur le 5 avril 2024.
Les employeurs disposent toutefois d'un délai de 3 mois à compter de cette date pour établir la liste actualisée des travailleurs susceptibles d'être exposés aux agents chimiques cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction précitée, soit jusqu’au 5 juillet 2024.
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Retrouver le texte officiel sur Légifrance
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Récapitulatif des mises en ligne sur KALIPSO du 08/04/2024 au 19/04/2024
QUESTION / REPONSE
LEGISLATION
- Circulaire Cnam n° 9/2024 du 13 mars 2024 relative à la présentation du Fonds d'investissement dans la prévention de l'usure professionnelle
- Décret n° 2024-307 du 4 avril 2024 fixant des valeurs limites d'exposition professionnelle contraignantes pour certains agents chimiques et complétant la traçabilité de l'exposition des travailleurs aux agents chimiques cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction
JURISPRUDENCE
- Cass. soc., n° 23-11.767 du 3 avril 2024
Les juges ne peuvent valablement se prononcer sur l'existence d'un harcèlement moral sans prendre en compte l'ensemble des faits rapportés par le salarié - Cass. soc., n° 22-22.787 et n° 22-19.723 du 27 mars 2024
Compétence du médecin du travail pour se prononcer sur l'inaptitude des personnels navigants malgré l'existence du conseil médical de l'aéronautique civile – Jurisprudence confirmée - CE., Avis n° 40 8113 des 7 et 11 mars 2024
Avis du Conseil d'État portant sur la mise en conformité des dispositions du Code du travail en matière d'acquisition de congés payés pendant les périodes d'arrêt maladie - Cass. soc., n° 22-16.812 du 3 avril 2024
Le CSE ne peut subordonner le bénéfice des activités sociales et culturelles aux salariés ayant une ancienneté minimale - Cass. soc., n° 22-21.598 du 27 mars 2024
Du 26 novembre 2009 jusqu'au 1er janvier 2020 : réalisation d'un entretien professionnel pour s'assurer de l'adaptation du salarié de 45 ans à son poste de travail - Cass. soc., n° 22-21.933 du 27 mars 2024
Licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement : un salarié inapte ne peut pas prétendre au paiement de l'indemnité conventionnelle de préavis - Cass. soc., n° 21-15.031 du 27 mars 2024
Inaptitude : le manquement de l'employeur à son obligation de reclassement ne se sanctionne pas par la nullité du licenciement et aucun préavis n'est dû
