Newsletter - 05 mars 2025
mardi 04 mars 2025
La situation de l’emploi des personnes en situation de handicap sur le marché du travail reste défavorable : dans un rapport, l’Igas analyse les cadres de gouvernance qui permettent de faire converger l’action des nombreux partenaires mobilisés sur ce sujet. Le réseau des registres des cancers Francim, les Hospices Civils de Lyon, l'Institut national du cancer, et Santé publique France publient les résultats d'une étude sur l'incidence des cancers qui aborde le cas des jeunes adultes entre 2000 et 2020. Les progrès technologiques et les nouveaux problèmes de santé mentale ont un impact sur les travailleurs, selon une nouvelle étude de l’Osha. Pour Florence Bénichoux, co-fondatrice de Better Human, auditionnée par la Commission Travail et emploi du Cese, les trois causes principales de souffrance au travail sont l'organisation du travail, les conditions de travail et la qualité du management. Le 21ème colloque scientifique de l'Aderest aura lieu les 27 et 28 novembre 2025 à Besançon. Les Rencontres Santé-Travail 2025 organisées par Présanse, qui se dérouleront du 24 au 28 mars dans toute la France, seront axées sur la thématique des progrès de la prévention ; cinq webinaires sont programmés dans les Hauts-de-France.
- La gouvernance de la politique d’emploi des personnes en situation de handicap – Igas
- Incidence et son évolution entre 2000 et 2020 des cancers chez les adolescents et jeunes adultes (15-39 ans) dans les départements français couverts par un registre général du cancer. – Santé publique France
- Épidémiologie des maladies cardiovasculaires en France – BEH
- Mettre en lumière les défis cachés de l’avenir du travail – Osha
- Les 3 causes principales de souffrance au travail – Cese
- Le 21ème colloque scientifique de l'Aderest aura lieu les 27 et 28 novembre 2025 à Besançon. – Aderest
- Les progrès de la prévention, du 24 au 28 mars – Présanse
- Cass. soc., n° 23-22.612 du 12 février 2025 - Inaptitude : si la formule utilisée par le médecin du travail est équivalente à la mention expresse prévue par le Code du travail alors l'employeur est exonéré de son obligation de reclassement – ISTNF
